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De l'embauche à la démission ou les écueils du travail associatif dans les associations locales de solidarité internationale

2010

A partir d’une pré-enquête réalisée dans deux associations de solidarité internationale impliquée dans le commerce équitable et partant du constat que le turn-over des salariés y est important, nous avons cherché à comprendre pourquoi, après quelques mois, les nouvelles recrues décident de mettre prématurément un terme à leur activité. Nous nous sommes intéressé à la fois aux organisations, aux salariés mais aussi aux bénévoles présents dans ces collectifs afin d’appréhender l’ensemble des interactions qui s’y produisent pour mieux saisir les facteurs et contraintes à la fois structurelles, individuelles ou relationnelles. On montre que, bien souvent, l’associatif est envisagé comme un lieu…